Analisis Perbedaan Komitmen Pengurus Ikatan Mahasiswa Unesa Trenggalek dalam Perspektif Gender dan Pendidikan

Ulfiyatin Eka Sari, Nofy Afifah Anggrahini, Ruci Handayani, Refti Handini

Abstract


Abstract: In this era of globalization, the opportunities between women and men to compete with each other in realizing a certain goal are equally large. The purpose of this study was to analyze the differences in commitment that occur in the Unesa Trenggalek Student Association organization in the perspective of gender and education. The method used is a qualitative method with a descriptive approach. This is done in order to explain the symptoms or phenomena in full and in detail related to the differences in commitment of IMUT administrators in the perspective of gender and education. To support the research process, researchers collected data through interviews and observations, so that the data needed could be fulfilled properly. The conclusion of the research shows that the gender perspective is related to the view or understanding of the role of women and men based on nature and socio-culture. The educational perspective views a phenomenon or problem based on the nature of education. Organizational commitment is the acceptance of individual relationships, beliefs, and values in the organization they join. The Unesa Trenggalek Student Association (IMUT) forms student awareness to group together.

Abstrak: Di era globalisasi ini peluang antara perempuan dan laki-laki untuk bersaing satu sama lain dalam mewujudkan suatu tujuan tertentu sama besar. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis perbedaan komitmen yang terjadi pada organisasi Ikatan Mahasiswa Unesa Trenggalek dalam perspektif gender dan pendidikan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hal tersebut dilakukan guna menjelaskan gejala atau fenomena secara lengkap dan terperinci terkait perbedaan komitmen pengurus IMUT dalam perspektif gender dan pendidikan. Untuk menunjang proses penelitian, peneliti melakukan pengumpulan data melalui proses wawancara dan observasi, sehingga data-data yang dibutuhkan dapat terpenuhi dengan baik. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa Perspektif gender berhubungan dengan pandangan atau pemahaman tentang peran perempuan dan laki-laki berdasarkan kodrati dan sosial budaya. Perspektif pendidikan memandangan suatu fenomena atau masalah berdasarkan hakikat-hakikat pendidikan. Komitmen organisasi adalah penerimaan hubungan individu, keyakinan, dan nilai-nilai dalam organisasi yang mereka ikuti. Ikatan Mahasiswa Unesa Trenggalek (IMUT) bentuk kesadaran mahasiswa untuk berkelompok.


Keywords


Commitment; Perspectives; Gender; Education

Full Text:

PDF

References


Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. Jawa Barat: CV Jejak (Jejak Publisher).

Defi, A. M., & Hufad, A. (2023). Gender and Social Behavior of TikTok Users. Journal of Gender Equality and Millennium Development, 1(1), 1–9. Retrieved from https://ejournal.aecindonesia.org/index.php/jgemd/article/view/52

Azizah, L. N. (2021). Pengertian Perspektif: Teknik, Jenis-jenis, dan Macamnya. Jakarta: www.gramedia.com.

Griffin, W. R. (2005). Manajemen: Jilid 2. Jakarta: Texas A & M University.

Hidayah, R. R. . (2023). Cyberfeminism’s Resistance to Women’s Marginalization: Gender Discourse Analysis on Magdalene.co Website. Journal of Gender Equality and Millennium Development, 1(1), 21–30. Retrieved from https://ejournal.aecindonesia.org/index.php/jgemd/article/view/51

Jazila, N. (2020). Pengaruh Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Gender Terhadap Turnover Labour Pada Ud. Klinik Laptop Paiton (Studi Kasus Pada Karyawan Ud. Klinik Laptop Paiton). Skripsi. Universitas Negeri Malang.

Lee, S, Craswell, J. P, & Allen, N. (2000). Foundations of Behavioral Research. Orlando, Florida: Hartcourt Brace College Publishers.

Mulyono, A. (2016). Perbedaan Komitmen Organisasi Para Anggota Lembaga Kemahasiswaan Universitas (Lku) Di Universitas Kristen Satya Wacana (Uksw) Ditinjau Dari Jenis Kelamin. Skripsi. Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.

Nurhayati, P. (2022). Kesetaraan Gender Dalam Organisasi Mahasiswa Dema Uin Syarif Hidayatullah Jakarta 2021. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Pebby Selvira. (2023). Kesetaraan Tokoh Laki-laki dan Perempuan pada Buku Ajar Sejarah Kebudayaan Islam: Analisis Wacana Gender. Journal of Gender Equality and Millennium Development, 1(1), 40–49. Retrieved from https://ejournal.aecindonesia.org/index.php/jgemd/article/view/56

Putraningsih, T. (2006). PERTUNJUKAN TARI: Sebuah Kajian Perspektif Gender. Imaji: Jurnal seni dan pendidikan seni, 4(1).

Rahmat, S. (2012). Jurnal Penelitian Kualitatif. Jurnal Universitas Brawijaya Malang

Rizki, P. A., & Lubis, R. (2013). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Gender Karyawan PT. Indomarco Prismata Medan. Psikologia, 8(1).

Santrock, J. W. (2008). Educational Psychology. Jakarta: Kencana.

Siswanto, I. (2021). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada`Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 8 No 3.

Sugiono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kualitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Waluyo, Y. (2020). Kebahagiaan Dan Komitmen Organisasi Pada Organisasi Mahasiswa. Jurnal Experentia. Vol 8 No 1.

Yuliani, W. (2018). Metode penelitian deskriptif kualitatif dalam perspektif bimbingan dan konseling. STKIP Siliwangi Journal. Vol. 2, No. 2




DOI: http://dx.doi.org/10.29300/hawapsga.v5i2.2572

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 HAWA



Jurnal Hawa: Studi Pengarus Utamaan Gender dan Anak is Indexed by:

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Disclaimer: Jurnal Hawa : Studi Pengarus Utamaan Gender dan Anak articles published by UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu have been previewed and authenticated by the Authors before publication. The Journal, Editor and the editorial board are not entitled or liable to either justify or responsible for inaccurate and misleading data if any. It is the sole responsibility of the Author concerned. Read our Plagiarism Policy and use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

Journal Publishing Office Location:

Pusat publikasi Ilmiah UIN Fatmawati Sukarno BengkuluLPP2M Universitas Islam Negeri Fatmawati Sukarno Bengkulu

Address: Jl. Raden Fatah, Pagar Dewa Kota Bengkulu 38211, Bengkulu, Sumatra Indonesia. Email: hawa@mail.uinfasbengkulu.ac.id