Impact of Organizational Development and Work Culture on Lecturers' Professional Success

Eri Samsidar

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap prestasi kerja Dosen UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu; mengetahui pengaruh pengembangan organisasi terhadap prestasi kerja Dosen UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu; dan mengetahui pengaruh budaya kerja dan pengembangan organisasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja Dosen UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu. Penelitian ini dilaksanakan di UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu. Penelitia ini adalah penelitian kuantitatif dengan 148 dosen sebagai sample yang diambil dengan menggunakan proportional stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Kerja (X1) yang diukur oleh Prestasi Kerja (Y) memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya Prestasi kerja. Dengan demikian, tinggi rendahnya Prestasi Kerja dijelaskan oleh besarnya pengaruh Pengembangan Organisasi yang secara langsung berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja sebesar (0,292)2 = 0,085 = 8,5 %; (2) Pengembangan Organisasi (X2) yang diukur oleh Prestasi kerja (Y) memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya Prestasi Kerja. Dengan demikian, tinggi rendahnnya Prestasi kerja dijelaskan melalui Pengembangan Organisasi. Besarnya pengaruh Pengembangan Organisasi yang secara langsung berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja sebesar (0,292)2 = 0,085 = 8,5 %; dan secara simultan Budaya Kerja (X1) dan Pengembangan Organisasi (X2) berpengaruh langsung positif secara simultan terhadap Prestasi kerja (Y) sebesar 0,386 = 38,6%. Dan sisanya adalah pengaruh dari variabel lain sebesar 61,4

% yang merupakan pengaruh yang datang dari faktor lain.

Keyword: Budaya Kerja, Pengembangan Organisasi, Prestasi Kerja Dosen

 

 

ABSTRACT

The purpose of this research is to determine the impact of work culture on the work performance of UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu Lecturers; to understand the impact of organizational development on the work performance of UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu Lecturers; and to understand the impact of work culture and organizational development combined on the work performance of UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu Lecturers. This study was carried out at UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu. This is a quantitative study that used proportional stratified random sampling to select 148 lecturers as samples. The study's findings indicate that: (1) Work Culture (X1), as measured by Work Achievement (Y), has a positive and significant direct influence on work performance. Thus, Organizational Development explains both high and low work performance. Thus, the magnitude of the influence of Organizational Development, which has a direct positive effect on Work Performance of (0.292)2 = 0.085 = 8.5%; (2) Organizational Development (X2) as measured by work performance (Y) has a positive and significant direct influence on the level of work performance. Thus, Organizational Development explains both high and low work performance. The magnitude of the influence of Organizational Development on Work Performance is (0.292)2 = 0.085 = 8.5%; and Work Culture (X1) and Organizational Development (X2) have a simultaneous positive direct effect on Work Performance (Y) of 0.386 = 38.6%. The remainder is the influence of other variables of 61.4%, which is the influence of other factors.

Keywords: Work Culture, Organizational Development, Lecturer Work Achievement


Full Text:

PDF

References


REFERENCES

Asyori. “Hubungan Budaya Kerja Dengan Kinrja Di Kantor Kecamatan Sambutan Kota Samarinda.” EJournal Administrasi Negara, 5, no. 3 (2014).

Beckhard. Organization Development: Strategies and Models. Reading, MA: Addison-Wesley, 1969.

Djestawana. “Pengaruh Pengembangan Organisasi, Kepemimpinan, Jenjang Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Puskesmas Kesmas, STIKES Bina Usada Bali.” Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional 6, no. 6 (2012).

Fatimah, S., and Frinaldi, A. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Geringging.” Jurnal Mahasiswa Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) 2, no. 3 (2020).

Gozali, I. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Diponegoro University Press., 2005.

Grifin, R.E., and Elbert, R.J. Business. Englewood Cliffs N.J: Prentice Hall, 1989.

Handoko. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE, 2014.

Iqbal, M. (2019). Dualism System of Higher Education in Indonesia. Thought, 29(25), 44.

Iqbal, M. (2019). Telaah Praksis Pendidikan Agama Islam di Sekolah Dalam Pembentukan Karakter Siswa. Tadbir: Jurnal Studi Manajemen Pendidikan, 3(2), 165-178.

Killman, R.H., Saxton, M.J. & Serpa, R. “Issues in Understanding and Changing Culture.” California Managemen Review. Col. XXVIII, no. 2 (1986): 87–94.

Made, P. Cara Belajar Mengajar Du Universitas Negara Maju. Jakarta: Bumi Aksara, 1990.

Mambang, M., and Harmaini. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Gunung Mas Provinsi Kalimantan Tengah.”

Journal.Umpalangkaraya.Ac.Id, 2015.

Mangkunegara, A.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya, 2007.

———. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: Remaja Rosda Karya, 2002.

Moenir, H.A.S. Manajemen Pelayanan Umum. Jakarta: Bumi Aksara, 2005.

Murdiyani, H. “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap.” Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2010.

Poespowardojo, S. Pembangunan Nasional Dalam Perspektif Budaya Sebuah Pendekatan Filsafat. Jakarta: Grasindo, 1993.

Poluakan, F.A. “Pengaruh Perubahan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Prima Manado.” Jurnal EMBA 4, no. 3 (2016): 1057 – 1067.

RI, Departemen Agama. Undang-Undang Dan Peraturan Pemerintah RI Tentang Pendidikan. Jakarta: Departemen Agama RI, 2007.

Sentono, S.P. Kebijakan Kinerja Karyawan.

Yogyakarta: BPFE, 1999.

Singarimbun, M. Metode Dan Proses Penelitian. Dalam Masri Singarimbun Dan Sofian Efendi (Eds). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES, 1989.

Sudjana. Tehnik Analisa Regresi Dan Korelasi.

Bandung: Torsito, 1996.

Suprihatiningrum, H. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah).” Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis., 2012.

Supriyadi, G., and Guno, T. “LLM Supriyadi Diakses Pada Tanggal 1 September 2015 Pukul 13.20 Wib. Http://Id.Wikimedia.Org/Wiki/Budaya Kerja, 2007.” 2007, 2015.

Tirtarahardja, U., and Sula, L. Pengantar Pendidikan.

Jakarta: Rineka Cipta, 2000.

Usman, M.H. Menjadi Guru Profesional. Bandung: Remaja Rosda Karya, 2001.

Wheelen, T.L. and Hunger, J.D. Strategic Management and Business Policy, 2nd Ed. Reading. MA: Adison-Wesley., 1986.




DOI: http://dx.doi.org/10.29300/nz.v7i2.3898

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

 

An-Nizom: Jurnal Penelitian Manajemen Pendidikan Islam
annizom@mail.uinfasbengkulu.ac.id

Universitas Islam Negeri Fatmawati Sukarno Bengkulu
Jl. Raden Fatah Kec. Selebar Kel. Pagar Dewa Kota Bengkulu

Indexing by :

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.