PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BENGKULU SELATAN

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tunjangan kinerja yang diterima pegawai Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu Selatan yang
tolak ukur pencairannya berdasarkan absensi pegawai yang terkait dengan kedisiplinan serta capaian kinerja pegawai yang
berhubungan dengan kinerja pegawai. Dengan adanya tunjangan kinerja pegawai belum menunjukan kedisiplinan yang tinggi dan
kinerja yang memuaskan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: pertama terdapat
pengaruh tunjangan kinerja terhadap Kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu Selatan dengankoefisien
korelasi antara X1 dan Y sebesar 77 yang menunjukan hubungan kuat dengan korelasi sebesar 33,0%. Kedua, terdapat pengaruh
kedisiplinan terhadap Kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu Selatan. dengan koefisien korelasi antara X2
dan Y sebesar 93 yang menunjukan hubungan kuat dan korelasi sebesar 35,20%.,0%. Ketiga, secara bersamaan terdapat pengaruh
antara tunjangan kinerja dan kedisiplinan terhadap Kinerja pegawai Kantor Ke-menterian Agama Kabupaten Bengkulu Selatan
dengan koefisien korelasi antara X1 dan X2 bersama-sama terhadap Y sebesar 97 yang menunjukan pada tingkat hubungan sangat
kuat dengan korelasi sebesar 35,5 %. % serta hasil regresi Y atas X1 dan X2, didapat persamaan regresi Y = 8,145 + -0,033 + 0,428.