HAKIKAT TEORI DAN KONSEP ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF NILAI-NILAI ISLAM
Abstract
ABSTRACT
An organization is not only understood as a social structure for efficiency, but also as a place for human cooperation based on Islamic spiritual values, such as tauhid, trustworthiness, justice, and public welfare, guiding organizational activities toward blessings and goodness. This study aims to understand the essence of organizational theory and concepts from an Islamic perspective and to explore the integration of modern managerial principles with ethical, moral, and spiritual values. The research uses a conceptual and comparative literature review by examining literature on modern organizational theory and Islamic principles, including leadership, consultation, social responsibility, and public welfare goals. The analysis shows that an ideal organization combines professionalism, systematic work, and efficiency with ethical, moral, and spiritual values, so that every work activity has the value of worship, while emphasizing balance between achieving worldly goals and social-spiritual responsibilities, including adaptation to environmental changes, innovation, and continuous learning. This holistic understanding enables the creation of effective, ethical, and sustainable organizations that align material and spiritual goals, making organizational theory and concepts a practical guide. The application of Islamic organizational concepts can serve as guidance for building better organizations and society, balancing professionalism and spiritual values in every activity.
Keywords: Organization, Organizational Theory and Concept, Spiritual Values
ABSTRAK
Organisasi tidak hanya dipahami sebagai struktur sosial untuk mencapai efisiensi, tetapi juga sebagai wadah kerja sama manusia yang berlandaskan nilai-nilai spiritual Islam, seperti tauhid, amanah, keadilan, dan kemaslahatan, yang mengarahkan aktivitas organisasi menuju keberkahan dan kebaikan.. Kajian ini bertujuan untuk memahami hakikat teori dan konsep organisasi dari perspektif Islam serta mengeksplorasi integrasi prinsip manajerial modern dengan nilai-nilai etis, moral, dan spiritual. Penelitian menggunakan pendekatan kepustakaan secara konseptual dan komparatif dengan menelaah literatur terkait teori organisasi modern dan prinsip-prinsip Islam, termasuk aspek kepemimpinan, musyawarah, tanggung jawab sosial, dan tujuan kemaslahatan. Analisis menunjukkan bahwa organisasi ideal menggabungkan profesionalisme, sistematis, dan efisiensi dengan nilai etis, moral, dan spiritual, sehingga setiap aktivitas kerja bernilai ibadah, serta menekankan keseimbangan antara pencapaian tujuan duniawi dan tanggung jawab sosial-ukhrawi, termasuk adaptasi terhadap dinamika lingkungan, inovasi, dan pembelajaran berkelanjutan. Pemahaman holistik ini memungkinkan terciptanya organisasi yang efektif, etis, berkelanjutan, dan selaras antara tujuan material dan spiritual, menjadikan teori dan konsep organisasi sebagai panduan praktis. Penerapan konsep organisasi Islam dapat menjadi pedoman bagi pembangunan organisasi dan masyarakat yang lebih baik, yang menyeimbangkan profesionalisme dan nilai-nilai spiritual dalam setiap aktivitas.
Kata kunci: Organisasi Islam, Teori dan Konsep Organisasi, Nilai Spiritual.
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Adam, H. (2024). Kedudukan Hukum Organisasi Kemasyarakatan dalam Perspektif Siyasah. Islamic Law: Jurnal Siyasah, 9(1), 59-73.
Ambarwati, A. (2021). Perilaku Dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative
Ambarwati, A. (2021). Perilaku dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Ambulani, N., Pujiono, D., Pratomo, J. C., Sari, E. R., Rahayu, A., Pamungkas, B. A., ... & Orba, A. (2024). Tradisi Teori Organisasi dan Praktek Manajemen: Tradisi Klasik hingga Era Teknologi 5.0. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Amwa, D. R., & Aslami, N. (2022). Manajemen Perubahan Dan Inovasi Upaya Meningkatkan Daya Saing Suatu Organisasi. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(1), 140-144. https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i1.3037
Fauzan, M., & Yahya, M. (2025). Komunikasi Organisasi Dalam Membangun Sinergitas Organisasi Otonom Cabang Muhammadiyah Belopa Kabupaten Luwu. Jurnal Komunikasi dan Organisasi (J-KO), 7(1), 21-26. https://doi.org/10.26618/jko.v7i1.17587
Fradito, A., Ferunika, F., Subandi, S., Makbuloh, D., & Syarifudin, E. (2025). Dampak Teori Organisasi Sistem dan Kontingensi Terhadap Sistem Manajemen dan Kepemimpinan. J-MPI (Jurnal Manajemen Pendidikan Islam), 10(1), 59-69. https://doi.org/10.18860/jmpi.v10i1.31333
Hadi, M. S. (2024). Pengorganisasian dalam Perspektif Islam. Al-Hasib: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 33-40.
Hardjana, A. (2006). Iklim Organisasi: Lingkungan Kerja Manusiawi. Jurnal Ilmu Komunikasi, 3(1), 1-35. https://doi.org/10.24002/jik.v3i1.238
Hartini, H. (2020). Manusia Bersumber Daya sebuah Paradigma Manajemen yang Manusiawi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 407359.
Haryono, E., Suprihatiningsih, S., Septian, D., Widodo, J., Ashar, A., & Sariman, S. (2024). New Paradigm Metode Penelitian Kepustakaan (Library Research) di Perguruan Tinggi. An-Nuur, 14(1). https://doi.org/10.58403/annuur.v14i1.391
Hermanto, M. (2024). Mengintegrasikan Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Kecerdasan Buatan Dalam Praktik-Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Organisasi Bisnis. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 24(1), 246-252. https://doi.org/10.53640/jemi.v24i1.1629
Ibnu Katsir. (2003). Tafsir al-Qur’an al-‘Azhim (Juz 1). Dar al-Kutub al-‘Ilmiyyah.
Ilham, S. E., & Suhendra, S. E. (2022). Buku Teori Organisasi. Penerbit Widina.
Kanellopoulos, A. N. (2024). Open Systems Theory in Organizations and Geopolitics. Bulletin of" Carol I" National Defence University (EN), 13(03), 54-64.
Litania, L. (2019). Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Stres Kerja, Dan Kualitas Audit Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Fairness, 9(3), 199-214. https://doi.org/10.33369/fairness.v9i3.15238
Machmudi, M. A. (2019). Peran teknologi informasi dalam usaha meraih kesempatan masa depan organisasi. TRANSFORMASI, 15(1), 87-95
Nabila, S., Mutafi, A., Trihudiyatmanto, M., & Efendi, B. (2025). Membangun Budaya Organisasi: Integrasi Al-Qur’an dan Hadist dalam Pengelolaan Perilaku Organisasi. Journal of Science and Social Research, 8(1), 251-259. https://doi.org/10.54314/jssr.v8i1.2489
Nawawi, M., Fatkhiyah, M., & Sopiah, S. (2024). Manajemen Pengorganisasian Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(1), 22-33. https://doi.org/10.34125/jmp.v9i1.252
Nisa, K. (2025). Konsep Amanah, Ihsan, dan Maslahah Sebagai Pilar Manajemen Sumber Daya Insani Islam. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(10), 61-70. https://doi.org/10.59435/menulis.v1i10.658
Nurharmila, N., Syahirawati, S., Dzulkifli, M., & Hatta, H. (2022). Kekuasaan dan Budaya Organisasi dalam Konteks Komunikasi Organisasi. Al-Din: Jurnal Dakwah dan Sosial Keagamaan, 8(2), 104-114. https://doi.org/10.30863/ajdsk.v8i2.3957
Odor, H. O. (2018). Organisational change and development. European Journal of Business and Management, 10(7), 58-66.
Őnday, Ő. (2016). Classical Organization Theory: From Generic Management of Socrates to Bureaucracy of Weber. International Journal of Business and Management Review, 4(1), 87-105.
Pratama, M. A. A., Jeddawi, M., & Lukman, S. (2020). Penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten banjarnegara provinsi jawa tengah. VISIONER: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia, 12(2), 365-386. https://doi.org/10.54783/jv.v12i2.288
Putri, S. K., Zohriah, A., & Supardi. (2023). Peran Perilaku, Iklim Dan Budaya Organisasi Dalam Mencapai Tujuan Lembaga Pendidikan. Jurnal Konseling Pendidikan Islam, 4(2), 304–316. https://doi.org/10.32806/jkpi.v4i2.10
Rahmah, N. R. (2019). Struktur dan Desain Organisasi. INTIZAM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 1-13.
Rahman, D. M., & Alfarizzaki, M. Z. (2025). Dari Amanah ke Keunggulan: Transformasi Nilai Islam dalam Kepemimpinan Bisnis Modern. Mukhtasab: Journal of Economics and Islamic Business, 1(1), 31-46
Rakista, P. M. (2023). Analisis Teori Organisasi Post-Modern Dalam Organisasi Privat (Studi Kasus Perusahaan Traveloka). ACITYA: Jurnal Vokasi Bisnis Digital, Akuntansi Lembaga Keuangan Syariah dan Usaha Perjalanan Wisata, 2(2), 32-39. https://doi.org/10.70871/acitya.v2i2.23
Rijal, S., Hamzah, M. N., Kara, M., Ar, M. S., & Abdullah, M. W. (2019). Implementasi Nilai-Nilai Islam Dalam Pembentukan Budaya Organisasi Dan Pengukuran Kinerja Perusahaan Kala Group. Jurnal Iqtisaduna, 5(1), 46-61.
Rini, E. Y. (2022). Pengaruh Human Relations rdan Budaya Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 265-277. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v11i2.3269
Riyadi, S., Firdaus, A. S., & Ansori, K. A. (2025). Pengorganisasian Dalam Perspektif Islam. Integrative Perspectives of Social and Science Journal, 2(1), 723-731.
Sasmita, N. C., & Fitrananda, C. A. (2020). The Effectiveness of Organizational Work in Public Administration. Journal of Economic Empowerment Strategy (JEES), 3(2), 50-56. https://doi.org/10.30740/jees.v3i2.84
Setyanto, E., Sulhan, M., Nurranto, H., & Kemal, I. (2022). Manajemen Organisasi dan Jaringan Sistem Pendidikan. JURNAL SYNTAX IMPERATIF: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 2(6), 523-533. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v2i6.125
Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Shihab, M. Q., & Al-Misbah, T. (2002). Pesan, Kesan dan Keserasian Al-Qur’an. Lentera Hati.
Suhardi, M. (2025). PERAN Kepemimpinan Religius Dalam Membangun Budaya Organisasi Pendidikan Yang Humanis Dan Etis. Al-Mahabbah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 89-99. https://doi.org/10.62448/ajmpi.v1i2.315
Sunarso, B. (2021). Perilaku Organisasi. Uwais Inspirasi Indonesia.
Ulum, M. C. (2016). Perilaku Organisasi Menuju Orientasi Pemberdayaan. Universitas Brawijaya Press.
Zaky, M. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 76-86.
DOI: http://dx.doi.org/10.29300/nz.v10i3.10421
Refbacks
- There are currently no refbacks.
An-Nizom: Jurnal Penelitian Manajemen Pendidikan Islam
annizom@mail.uinfasbengkulu.ac.id
Universitas Islam Negeri Fatmawati Sukarno Bengkulu
Jl. Raden Fatah Kec. Selebar Kel. Pagar Dewa Kota Bengkulu
Indexing by :
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
